37 Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung

Ihre Aufgaben
Auftragserfassung, Vertragspflege, Personalaktenpflege unserer externen AÜ-Mitarbeiter
Auswertung und Prüfung der Zeiterfassung und der Arbeitszeitkonten, Fehlzeitenverwaltung
Unterstützung bei der Erstellung der monatlichen Lohnabrechnung
Erster Ansprechpartner für Anfragen zur Lohnabrechnung von unseren externen AÜ Mitarbeitern
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben
Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbess

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Hays AG

Mecklenburg-Vorpommern

Unterstützung bei der Kandidatenauswahl
Bewerbermanagement
Ansprechpartner für Kandidaten und Dienstleister
Terminabsprachen
Vor- und Nachbereitung der Bewerberinterviews

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Vorbereitung und Kontrolle der externen Entgeltabrechnung
Sicherstellung und Überwachung der Zeiterfassung
Ansprechpartner für Mitarbeiter/Behörden/Krankenkassen/Ämter
Abstimmung mit der FiBu bei allen Abschlüssen
Verwaltung und Meldung bAV
Stammdatenpflege, Pflege der Lohnlisten
Erstellung von Unfallmeldungen
Abwicklung Arbeitnehmerüberlassung
Anfertigung von Statistiken und Rückstellungslisten
Administrativen Personalarbeiten des gesamten Mitarbeiter Life Cycles
Kontrolle und Beratung der Reis

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Unterstützung bei der Mitarbeiterbetreuung sowie bei täglichen anfallenden Tätigkeiten zu Personalthemen
Mitwirkung bei operativen Personalvorgängen (On- und Offboarding) und im Bewerbermanagement
Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von modernen HR-Prozessen
Übernahme eigener Aufgabenbereiche
Administrative Tätigkeiten

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Mitwirkung in der der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Verwaltung von Personalakten/Personalstammdaten
Verantwortung für die Zeitdatenerfassung
Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Dokumenten
Erstellung von Statistiken und Auswertungen

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Bearbeitung der internen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung inkl. der dazugehörigen Aufgaben
Pflege der Zeiterfassung und Bearbeitung von Fehlzeiten wie bspw. Urlaub und Krankheit
Kommunikation mit Externen, u.a. Finanzamt, Krankenkassen und Behörden
Betreuung von Mitarbeitern hinsichtlich abrechnungsrelevanter Fragen
Ansprechpartner in lohnsteuerrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Übernahme der administrativen Tätigkeiten innerhalb der Entgeltabrechnung

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Intensive Betreuung der internen Kunden in allen operativen Personalbeschaffungsfragen
Organisation sowie Vereinheitlichung von Personaleinkaufsprozessen
Selbstständige Prüfung von Angeboten (Auswahl potenzieller Personaldienstleister und Verhandlung der Konditionen)
Prüfung der richtigen Vertragsart für Personaleinsätze (in Abstimmung mit Rechtsabteilung und geltenden Recht) und Ableiten von Maßnahmen
Anfragemanagement für Zeitarbeit
Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und Beratung bei A

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Erste Kontaktstelle für Manager und Mitarbeiter-/innen
Unterstützung der HR Consultants in allen HR-relevanten Themen (z.B. Vertragserstellung, Zeugniserstellung etc.)
Unterstützen in allen Belangen beim Thema HR wie z.B. Erstellen von Bescheinigungen, Datenpflege im SAP oder People System
Erledigen von Schriftverkehr
Unterstützen bei der Aufnahme und Abwicklung von Trainingsbedarfen im Rahmen von Bedarfsplanungen
Erstellen von Standard-Reports
Abwicklung aller notwendigen Aktivitäten beim

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Personelle Maßnahmen vorbereiten, abstimmen, steuern und umsetzen
Besetzung einleiten, Bewerbungsunterlagen prüfen, Bewerbungsgespräche führen, Fachbereiche beraten
Abstimmung mit dem Betriebsrat und Mitarbeitergespräche durchführen
Durchführung der erforderlichen Personalmaßnahmen beim Einsatz von Fremdpersonal (Arbeitnehmerüberlassung, Aushilfskräfte, Praktikanten)
Weiterbildungsmaßnahmen inhaltlich vorbereiten, begleiten und nachbereiten
Zeugnisse schreiben und abstimmen
Statistiken, Be

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IHRE AUFGABEN
Vorbereitung & Kontrolle der externen Entgeltabrechnung
Sicherstellung & Überwachung der Zeiterfassung
Ansprechpartner/in für MA, Behörden, KK & Ämter
Abstimmung mit der FiBu bei allen Abschlüssen
Verwaltung & Meldung bAV
Stammdatenpflege, Pflege der Lohnlisten
Erstellung von Unfallmeldungen
Abwicklung Arbeitnehmerüberlassung
Anfertigung von Statistiken & Rückstellungslisten
Administrativen Personalarbeiten des gesamten Mitarbeiter Life Cycles
Kontrolle von &amp

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IHRE AUFGABEN
Sie suchen einen Job, der Sie begeistert? Sie suchen ein dynamisches Arbeitsumfeld und behalten auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf? Sie organisieren Ihren Arbeitsalltag strukturiert und transparent und bringen einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit? Haben Freude an der Arbeit in einem renommierten Unternehmen?
Prima! Denn genau das ist es, was einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) bei first ausmacht!
Diese Aufgaben erwarten Sie bei unserem Kunden aus der Kosmet

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Ansprechpartner für alle personalrelevanten, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
Vertretungsweise Übernahme der Erstellung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung inkl. der Reisekosten
Pflege der Zeiterfassung
Unterstützung bei der Personalentwicklung (Unterstützung bei den Training und deren Organisation)
Erstellung von Statistiken, ggf. Personalcontrolling inkl. Reporting
Unterstützung des Bewerbermanagements

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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen und Ansatzweise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Durchführung von Personalrekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Erstellen von monatlichen Analysen und HR-KPIs
Personalverwaltung
Unterstützung in HR-Projekten
Arbeitsrecht-Individualarbeitsrecht: Kündigung Schutzgesetz (Basic)

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Als Leiter des Geschäftsbereiches Personal und Recht verantworten Sie die Führung des Personalmanagements, der Personalentwicklung und des Personalmarketings, des Betriebsrates, der Arbeitssicherheit sowie des Bereiches Recht/Verträge
Mit eigenen Ideen und hohem Gestaltungswillen entwickeln Sie - in enger Absprache mit der Geschäftsführung - die Personalabteilung in operativer und strategischer Hinsicht weiter
Beispielsweise erarbeiten und etablieren Sie ein nachhaltiges Personalentwicklungsko

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Selbständige Durchführung der Lohn- Gehaltsabrechnungen
Monatliches und jährliches Meldewesen
Anfertigung von Bescheinigungen und Arbeitspapieren
Zeitwirtschaft
Entsendungen
Personalstammdatenpflege
Betreuung der Beschäftigten in allen abrechnungsrelevanten und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

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Arbeitnehmerüberlassung: Was genau versteht man darunter?

Wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt überlassen wird, so spricht man unter anderem von Abreitnehmerüberlassung oder auch von Zeitarbeit oder Leiharbeit.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber zum Verleiher wird, der dritte hingegen zum Entleiher.

Arbeitnehmerüberlassung  – was muss dabei beachtet werden?

Es handelt sich hierbei im Grunde genommen um eine Dreiecksbeziehung aus Verleiher, Entleiher und Leiharbeiter, ganz im Gegensatz zu einem normalen Angestelltenverhältnis, bei dem nur zwei Parteien beteiligt sind. Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher besteht ein Vertrag, dessen Inhalt die entgeltliche Überlassung von Arbeitskräften ist. Zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer hingegen besteht ein Arbeitsverhältnis. Dabei bleibt der Verleiher auch während der Überlassungszeit der Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf Zeit. Zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Arbeitgeber hingegen besteht kein Arbeitsverhältnis.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Die Rechte von Leiharbeitnehmer und die Pflichten des Arbeitgebers bzw. des Verleihers werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Der Verleiher beispielsweise muss über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verfügen.

Was gibt es bei der Arbeitnehmerüberlassung für Vorteile?

Der Arbeitgeber hat dabei Vorteile, da er flexibel handeln kann, denn es steht ihm kurzfristig ein großer Bewerberpool zur Verfügung. Er kann schneller reagieren wenn beispielsweise Urlaubszeit ist, wenn Personal krank wird oder wenn der Arbeitsbedarf kurzfristig ansteigt. Zudem hat er weniger Aufwand, weil er kein aufwendiges Auswahlverfahren für Bewerber durchführen muss, sondern einfach auf entsprechende Kräfte zurückgreifen kann.

Stellenangebote gibt es auf dem Stellenmarkt für Leiharbeiter oder Zeitarbeiter mehr als genug und zwar in allen Bereichen. Wer auf Arbeitssuche ist und keinen Job findet, kann auf jeden Fall vorübergehend als Leiharbeiter den passenden Job für sich finden. Leiharbeitnehmer können in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, sowohl als gelernte oder ungelernte Hilfskräfte im gewerblich-technischen Bereich als auch als hochqualifizierter Arbeitnehmer. Der Einsatz beschränkt sich dabei aber fast immer auf einen kurzen Zeitraum – so darf ein Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 Monate lang beim selben Kunden im Einsatz sein, es sei denn, dieser Einsatz wurde für drei Monate unterbrochen.