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Stellenangebote Angestellte – die wichtigsten Fragen
Was ist eine Angestellte?
Unter einem Angestellten versteht man zuerst einmal eine Person, die von einem Unternehmen eine Festanstellung hat – der Arbeitnehmer also.
Es wird jedoch unterschieden zwischen Angestellten und Arbeiter.
Ein Angestellter erledigt in der Regel eher geistige Aufgaben aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich, oftmals also im Büro, wohingegen ein Arbeiter eher handwerkliche Arbeiten erledigt.
Wie verdient der Angestellte sein Gehalt?
Der Angestellte verdient sein Gehalt, indem er für seinen Arbeitgeber arbeitet.
Bei dem Arbeitgeber handelt es sich in der Regel um eine Organisation, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit einen Stab von Angestellten und Arbeitern beschäftigt.
Das Gehalt eines Angestellten wird ihm monatlich ausgezahlt.
Was versteht man unter einer Gehaltsstruktur?
Die Gehaltsstruktur ist ein Regelwerk, das festlegt, wie viel ein Arbeitnehmer in einem Jahr verdient. Sie bestimmt auch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche sowie die Anzahl der Urlaubs- und Krankheitsstunden. Darüber hinaus legt die Gehaltsstruktur auch die Höhe der Rente fest, auf die der Arbeitnehmer bei seiner Pensionierung Anspruch hat. Die Gehaltsstruktur wird häufig als Mittel zur Kostenkontrolle eingesetzt.
In welche Gruppen werden Angestellte unterteilt?
Außerdem werden Angestellte in mehrere Gruppen unterteilt, nämlich in
- leitende Angestellte, die besondere Rechte, aber auch Mitarbeiterverantwortung haben
- außertariflich Angestellte
- übertariflich Angestellte
- einfache Angestellte
Wo sind Angestellte rentenversichert?
Bis zum 1.1.2005 waren Angestellte bei der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte rentenversichert, wohingegen die Landesversicherungsanstalt für Arbeiter zuständig war. Seit der Gründung der Deutschen Rentenversicherung besteht dieser Unterschied jedoch nicht mehr.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Angestellten und Arbeitern?
Nicht nur die Arbeit unterscheidet sich, sondern auch die rechtliche Stellung.
Zum Beispiel beim Kündigungsrecht – während ein Angestellter eine Kündigungsfrist von mindestens 6 Wochen bis maximal fünf Monate hat, ist diese bei einem Arbeiter meist kürzer.
Außerdem werden Arbeiter oftmals nicht mit einem festen monatlichen Lohn bezahlt, sondern im Akkord, nach Stückzahl oder nach Stundenlohn. Auch die Anmeldung bei der Sozialversicherung unterscheidet sich.
Angestellte werden in einer anderen Gruppe angemeldet.
Generell kann man also sagen, dass Angestellte besser bestellt sind als Arbeiter.
Welche Jobchancen haben Angestellte?
Stellenangebote für Angestellte gibt es jede Menge, da es sich beim Angestellten ja um einen Überbegriff handelt.
Hier in dieser Kategorie finden sich Jobs für Angestellte aus allen beruflichen Sparten und Bereichen, in Teilzeit, in Vollzeit und für Berufseinsteiger genauso wie für Angestellte, die schon auf ein paar Jahre Berufserfahrung zurückblicken können.